振东集团从创建的那天起，就将文化建设融入企业发展过程中，经过多年的萃取提炼、优化完善，形成了以“阳光为天、诚信为地、亲和为人、简单为路、责任为站”为精髓的振东五大文化体系。振东五大文化是“天、地、人”和“路与站”的空间、面线、点的有机整体，构架清晰巧妙，目的明确，运行规范。

责任文化

不敢承担责任就是没有尽职

员工责任：孝敬父母长辈 为家庭负责

       关爱同事亲朋 为企业尽责

       优化产品服务 为用户负责

领导责任：关心爱护同事 为员工负责

       教育培养下属 为企业尽责

       科学管理尽职 为发展负责

企业责任：提供发展平台 为员工负责

       优质诚信让利 为客户负责

       帮助弱势群体 为社会担责

责任文化产生背景

振东公司驻地是个贫瘠的地方，虽然家家户户有种经济作物的传统，但很多农户种植的农副产品根本无法销售，信息不通，交通不畅打破了他们的致富梦。有一次一农民好不容易联系好了与河南客户的一桩土豆买卖，却苦于没有找到运输工具，眼看买卖就要泡汤，别人向他推荐了李安平，无奈之下他只得来试试运气，看能否帮忙找一辆汽车，将土豆送到河南，解决全家生活问题。李安平二话没说，托朋友找了一辆车把他的土豆送到了河南。那人感激不已，回来后一定要请李安平吃顿饭，以表谢意。通过此事李安平感到，许许多多当地的农民都在种土豆，他们又如何卖得出去呢？李安平在董事会讨论后随即投资200万建成了一个农贸市场，并建了恒温库，解决了当地农民农副产品销售难的问题。农贸市场由小变大，影响也越来越大，逐渐吸引周边市县农民也加入其中参与交易，推动了当地经济的发展。目前该市场已成为长治市第二大农贸市场，成了带动当地农民致富的桥梁。