振东集团从创建的那天起，就将文化建设融入企业发展过程中，经过多年的萃取提炼、优化完善，形成了以“阳光为天、诚信为地、亲和为人、简单为路、责任为站”为精髓的振东五大文化体系。振东五大文化是“天、地、人”和“路与站”的空间、面线、点的有机整体，构架清晰巧妙，目的明确，运行规范。

亲和文化

无情制度 有情领导

无情市场 有情经营

与员工：亲和相处 师生相称 兄妹相待 情同手足

与伙伴：亲和相交 育情双赢 信任共存 成其久远

与客户：亲和服务 和气相待 情真相处 真诚相交

与社会：亲和融入 显示真情 扶贫济困 送福百姓

亲和文化产生背景

随着振东油站如雨后春笋般地发展起来，振东石油的员工也越来越多。李安平经常下油站了解员工们在工作和生活中的困难，在聊天中他了解到，有很多来自农村的员工，性格内向，不善言谈，尤其是见到领导更是畏缩不前，致使领导不能了解她们的思想和各种困难。有一次，李安平带着水果下油站看望大家，可望着桌上的水果，大家都不敢吃，李总说：“咱们今天比赛唱歌，每人唱一首。”大家不敢唱，李安平就带头唱了一首歌，可是轮到大家唱的时候，又都鸦雀无声了。李安平说:“我给你们学个小狗叫，你们听听像不像？”李总说完，就随意模仿了几声。李安平问：“你们说像不像啊？”大家都说：“像。”李安平说：“不像，我再重学几声。”这次他很认真地又学了几声，逗得大家哈哈大笑，都异口同声笑着说：“像！”整个会场气氛变得轻松活泼起来。大家有的学狗叫，有的学猫叫，有的开始亮起了歌喉，李安平亲切地说：“咱们出来工作都不容易，油站就是咱们的家，领导就是你们的大哥，我也是一个穷孩子出身，所以我们都是兄弟姐妹，都是一家人啊！”李安平用幽默风趣的言语、亲和真诚的风格，使得员工们逐渐活泼开朗起来，工作上的难题，家里的困难也都敢于和领导沟通了。一位女工的哥哥结婚因彩礼钱不够而一筹莫展，李安平听说后马上派人送去一万元，解决了员工的后顾之忧。

振东真情切切、温情融融。全体员工上下一心，真诚相待，互相信任，亲如一家，大家互相称呼“兄弟姐妹”。

振东的“亲和文化”就是在这种亲如一家人的氛围中诞生出来的。