振东集团董事长李安平为啥一口气讲了40个“气”?
2023-01-31

在经济全球化的今天,如果一个企业缺乏其特有的企业文化,将很难再可持续发展中永葆生机,而企业文化的建设绝不能仅依赖于“模仿性”的学习,更重要的是在生产、经营、管理过程中不断进行总结,进而形成独特的企业文化。

振东集团年会入场前军训

振东集团年会入场前军训

山西振东健康产业集团(以下简称振东集团)在30年的发展历程中,不断总结和创新,文化建设取得了累累硕果,形成强大的向心力,使员工万众一心、步调一致,为实现目标而努力奋斗。振东集团董事长李安平用了40个“气”,结合自身的管理心得对此作了全面的总结。

振东集团董事长李安平授课现场

振东集团董事长李安平授课现场

1月29日(大年初八),振东集团董事长李安平对振东制药关于生产、研发、营销、产品、品牌、投资、人才七大战略进行了解读,随后作《激情与气场》主题培训,为“年会”拉开了帷幕,用激情奏响了2023年集团全员拼搏奋斗的序曲。


一、什么是激情?

1、是从潜意识里激发出来的、主动的、阳光的心态;

2、是生命里沸腾的血液;

3、是对生活的强烈热爱;

4、是对工作的狂热态度;

5、是一种执着的追求;

6、是成就事业的强劲动力。


二、什么是气场?

1、气场是吸引力,是辐射力,是魔力,也是某种具备神秘能量的魔咒,它使得人们的目光总是被你吸引,不论你在做什么,都能让你受人关注。

2、气场是在激情的基础上形成的、由内而外散发的一种感染力。


三、为什么要培育激情与气场?

1、当今社会人们的浮躁现象;

2、部分人缺乏自信的心理;

3、少数人的自我满足态度;

4、普通人的懒、慢、散习惯;

5、下属的等、靠、要思想;

6、保守群体循规蹈矩、不敢创新的观念;


四、培育激情与气场的目的和意义

1、 是改变心态、转变观念的需求;

2、是培养自信、激发潜能的措施;

3、是快速感染他人的最有效办法;

4、能同化他人实现我们的意愿;

5、是凝聚力的强力粘合剂;

6、是创造奇迹的源泉;

情使你更阳光;激情使你更奋进

激情使你圆梦想; 激情使你更灿烂

激情可以使我们的共同事业更辉煌!


五、如何培育激情,营造气场?

培育激情,营造气场四步曲:

营造气场四步曲

1、每日

志气:起床前的自我激励(专注本职成专家 办法总比困难多)

喜气:边穿边洗边唱歌(挥洒激情 精彩人生)

士气:鼓舞式晨会(准确授意 讲清要求 简明扼要)

服气:得到指令立即执行(盯细节 找差距 依程序 强执行)

锐气:遇到客户主动出击(重在行动 胜在执行)

美气:帮助客户解决问题(思你所想 圆你所愿)

灵气:遇到障碍积极排除(干中错 错中学 学中干)

平气:遇到竞争对手主动招呼(以诚表意 用心交流)

硬气:遇到突发事件(思路清 观点明 分层次 抓重点)

勇气:班后会严厉自揭自批、自我揭露、自我批评(认真地总结昨天,科学地安排今天,勇敢地创新明天)

2、每周

争气:科会的组织灵活多样(亲和融入 真情付出)

活气:与客户联谊活动(商业答谢联谊会、振东阳光之旅)

顺气:与领导同事沟通交心(坦诚相待 阳光沟通无障碍)

和气:产生矛盾主动协调(和谐生情 互谅生谊 和气生财)

秀气:学习各种知识(时时用心 事事求知 天天总结)

正气:阳光费用审核(廉洁公正 细析严审 合理准支 超标销毁)

通气:心得体会交流(员工论坛、经理论坛、高管论坛等)

充气:轮讲轮训的开展(定时开展 全员参与 提升自我)

才气:自编短信亲情问候(短信沟通、案理编复)

爽气:做一次集体、个人卫生(轻松工作效率高 快乐生活身心畅)

3、每月

爽气:算错帐多兑费(真诚赢得客户 朴实取得信赖)

粗气:VIP客户维护(利以义制 以诚相交 和谐共赢)

大气:沟通交流请客吃饭(相识皆缘 相逢皆情 相处皆亲)

傲气:与同类产品竞争比较(拓文化 展市场 精品质 诚通天)

打气:开展经营分析会(精打细算抠效益 当家理财做主人)

神气:工作任务完成的好(敬业获取成功,奉献得到收获,执着追求卓越)

骨气:未达目标永不气馁(坚定信念是成功的保证)

洋气:创新一个促销办法(慈善营销、战役营销、置换分层模式等)

风气:每月两天培训(勤学得以提升 坚持获得发展)

疯气:开展团队活动(户外拓展、班后欢聚等)

4、会议、活动

鼓气:周、月、季会按时开(周例会、经管会、体系会议等)

虎气:总结、表彰大会(总结大会等)

牛气:参加各界学术会议(CSCO学术年会、肿瘤内科大会等)

霸气:各种商品交易会(药交会、产品推广会等)

火气:批评与自我批评活动(深挖狠批,触及灵魂)

朝气:各种文体竞技活动(篮球赛、拔河比赛、趣味运动会等)

财气:进行各种公关活动(节日拜访等)

人气:参加各种交谊活动(晋医联谊会、晋博联谊会等)

义气:组织各种公益活动(扶贫济困、冬助日、仁爱天使等)

浩气:切记自己的责任与使命感(与民同富 与家同兴 与国同强)

振东集团,振东

李安平董事长的课程妙趣横生,激情满满,结合他多年的感悟和企业管理心得,通过振东发展过程中的实例,让原本普通的培训课变得生动有趣,台下听众受益匪浅。

全国各地6000多名振东员工通过线上线下对本次培训课程参与讨论。大家深受感染,备受鼓舞,每个人都深刻认识到:激情是团队的动力之源,激情的大小是衡量一个团队是否优秀的重要标志,具有激情的人将获得无穷的想象力和创造力。


金句汇编

1、没有大想法、大思路、大格局,就做不成大企业。

2、什么是文化?文化就是习惯,个人的文化不是你的学历,而是你拥有的习惯。你拥有的习惯优良,你就是有文化的人,你的习惯不好,你就是没文化的人。

3、批评你的人,都是真正关心你的人,奉承你的人,都是有目的的人。

4、所有的管理干部就一个职能——让下属多挣钱,做不到就是缺德。

5、有时候,坚持比创新重要,有时候,决心比智慧重要。骨气,就是要有决心和坚持。

6、一个企业要都去创新,这个企业不发展是不可能的;要都去创新,这个企业不倒闭也是不可能的。

7、振东人要挥洒激情、精彩人生,这就是振东文化。

8、道歉是交朋友的最好方法,道歉是让别人尊重你、敬佩你的最好手段。

9、遇到突发事件要体现硬气,一定要学会分层分级,捋清思路,按照从重要到次要,从大到小排列,这是人生的技巧。

10、振东人要拿得起,放得下,拿得起就是要认真、用劲地拿,放得下就是要轻轻松松、潇潇洒洒地放。

11、气场是吸引力,是辐射力,是魔力,也是某种具备神秘能量的魔咒,它使得人们的目光总是被你吸引,不论你在做什么,都能让你受人关注。气场强的人,能吸引人看他,学他,喜欢他。

12、激情是从潜意识里激发出来的、主动的、阳光的心态,是生命里沸腾的血液,是对生活的强烈热爱,是对工作的狂热态度,是一种执着的追求,是成就事业的强劲动力。

振东集团董事长李安平为啥一口气讲了40个“气”?

在经济全球化的今天,如果一个企业缺乏其特有的企业文化,将很难再可持续发展中永葆生机,而企业文化的建设绝不能仅依赖于“模仿性”的学习,更重要的是在生产、经营、管理过程中不断进行总结,进而形成独特的企业文化。

振东集团年会入场前军训

振东集团年会入场前军训

山西振东健康产业集团(以下简称振东集团)在30年的发展历程中,不断总结和创新,文化建设取得了累累硕果,形成强大的向心力,使员工万众一心、步调一致,为实现目标而努力奋斗。振东集团董事长李安平用了40个“气”,结合自身的管理心得对此作了全面的总结。

振东集团董事长李安平授课现场

振东集团董事长李安平授课现场

1月29日(大年初八),振东集团董事长李安平对振东制药关于生产、研发、营销、产品、品牌、投资、人才七大战略进行了解读,随后作《激情与气场》主题培训,为“年会”拉开了帷幕,用激情奏响了2023年集团全员拼搏奋斗的序曲。


一、什么是激情?

1、是从潜意识里激发出来的、主动的、阳光的心态;

2、是生命里沸腾的血液;

3、是对生活的强烈热爱;

4、是对工作的狂热态度;

5、是一种执着的追求;

6、是成就事业的强劲动力。


二、什么是气场?

1、气场是吸引力,是辐射力,是魔力,也是某种具备神秘能量的魔咒,它使得人们的目光总是被你吸引,不论你在做什么,都能让你受人关注。

2、气场是在激情的基础上形成的、由内而外散发的一种感染力。


三、为什么要培育激情与气场?

1、当今社会人们的浮躁现象;

2、部分人缺乏自信的心理;

3、少数人的自我满足态度;

4、普通人的懒、慢、散习惯;

5、下属的等、靠、要思想;

6、保守群体循规蹈矩、不敢创新的观念;


四、培育激情与气场的目的和意义

1、 是改变心态、转变观念的需求;

2、是培养自信、激发潜能的措施;

3、是快速感染他人的最有效办法;

4、能同化他人实现我们的意愿;

5、是凝聚力的强力粘合剂;

6、是创造奇迹的源泉;

情使你更阳光;激情使你更奋进

激情使你圆梦想; 激情使你更灿烂

激情可以使我们的共同事业更辉煌!


五、如何培育激情,营造气场?

培育激情,营造气场四步曲:

营造气场四步曲

1、每日

志气:起床前的自我激励(专注本职成专家 办法总比困难多)

喜气:边穿边洗边唱歌(挥洒激情 精彩人生)

士气:鼓舞式晨会(准确授意 讲清要求 简明扼要)

服气:得到指令立即执行(盯细节 找差距 依程序 强执行)

锐气:遇到客户主动出击(重在行动 胜在执行)

美气:帮助客户解决问题(思你所想 圆你所愿)

灵气:遇到障碍积极排除(干中错 错中学 学中干)

平气:遇到竞争对手主动招呼(以诚表意 用心交流)

硬气:遇到突发事件(思路清 观点明 分层次 抓重点)

勇气:班后会严厉自揭自批、自我揭露、自我批评(认真地总结昨天,科学地安排今天,勇敢地创新明天)

2、每周

争气:科会的组织灵活多样(亲和融入 真情付出)

活气:与客户联谊活动(商业答谢联谊会、振东阳光之旅)

顺气:与领导同事沟通交心(坦诚相待 阳光沟通无障碍)

和气:产生矛盾主动协调(和谐生情 互谅生谊 和气生财)

秀气:学习各种知识(时时用心 事事求知 天天总结)

正气:阳光费用审核(廉洁公正 细析严审 合理准支 超标销毁)

通气:心得体会交流(员工论坛、经理论坛、高管论坛等)

充气:轮讲轮训的开展(定时开展 全员参与 提升自我)

才气:自编短信亲情问候(短信沟通、案理编复)

爽气:做一次集体、个人卫生(轻松工作效率高 快乐生活身心畅)

3、每月

爽气:算错帐多兑费(真诚赢得客户 朴实取得信赖)

粗气:VIP客户维护(利以义制 以诚相交 和谐共赢)

大气:沟通交流请客吃饭(相识皆缘 相逢皆情 相处皆亲)

傲气:与同类产品竞争比较(拓文化 展市场 精品质 诚通天)

打气:开展经营分析会(精打细算抠效益 当家理财做主人)

神气:工作任务完成的好(敬业获取成功,奉献得到收获,执着追求卓越)

骨气:未达目标永不气馁(坚定信念是成功的保证)

洋气:创新一个促销办法(慈善营销、战役营销、置换分层模式等)

风气:每月两天培训(勤学得以提升 坚持获得发展)

疯气:开展团队活动(户外拓展、班后欢聚等)

4、会议、活动

鼓气:周、月、季会按时开(周例会、经管会、体系会议等)

虎气:总结、表彰大会(总结大会等)

牛气:参加各界学术会议(CSCO学术年会、肿瘤内科大会等)

霸气:各种商品交易会(药交会、产品推广会等)

火气:批评与自我批评活动(深挖狠批,触及灵魂)

朝气:各种文体竞技活动(篮球赛、拔河比赛、趣味运动会等)

财气:进行各种公关活动(节日拜访等)

人气:参加各种交谊活动(晋医联谊会、晋博联谊会等)

义气:组织各种公益活动(扶贫济困、冬助日、仁爱天使等)

浩气:切记自己的责任与使命感(与民同富 与家同兴 与国同强)

振东集团,振东

李安平董事长的课程妙趣横生,激情满满,结合他多年的感悟和企业管理心得,通过振东发展过程中的实例,让原本普通的培训课变得生动有趣,台下听众受益匪浅。

全国各地6000多名振东员工通过线上线下对本次培训课程参与讨论。大家深受感染,备受鼓舞,每个人都深刻认识到:激情是团队的动力之源,激情的大小是衡量一个团队是否优秀的重要标志,具有激情的人将获得无穷的想象力和创造力。


金句汇编

1、没有大想法、大思路、大格局,就做不成大企业。

2、什么是文化?文化就是习惯,个人的文化不是你的学历,而是你拥有的习惯。你拥有的习惯优良,你就是有文化的人,你的习惯不好,你就是没文化的人。

3、批评你的人,都是真正关心你的人,奉承你的人,都是有目的的人。

4、所有的管理干部就一个职能——让下属多挣钱,做不到就是缺德。

5、有时候,坚持比创新重要,有时候,决心比智慧重要。骨气,就是要有决心和坚持。

6、一个企业要都去创新,这个企业不发展是不可能的;要都去创新,这个企业不倒闭也是不可能的。

7、振东人要挥洒激情、精彩人生,这就是振东文化。

8、道歉是交朋友的最好方法,道歉是让别人尊重你、敬佩你的最好手段。

9、遇到突发事件要体现硬气,一定要学会分层分级,捋清思路,按照从重要到次要,从大到小排列,这是人生的技巧。

10、振东人要拿得起,放得下,拿得起就是要认真、用劲地拿,放得下就是要轻轻松松、潇潇洒洒地放。

11、气场是吸引力,是辐射力,是魔力,也是某种具备神秘能量的魔咒,它使得人们的目光总是被你吸引,不论你在做什么,都能让你受人关注。气场强的人,能吸引人看他,学他,喜欢他。

12、激情是从潜意识里激发出来的、主动的、阳光的心态,是生命里沸腾的血液,是对生活的强烈热爱,是对工作的狂热态度,是一种执着的追求,是成就事业的强劲动力。